归属感是人类的核心需求，也是内在的动力，这也是工作关系如此重要的原因。东央视频会议直播平台的核心价值观也在于此：稳定的社交关系可以帮助员工感到更快乐，更健康，并建立更强大的会议服务网络。在转变为远程工作之后，这一趋势迅速出现在谷歌、ZOOM、阿里、微软、亚马逊、美团以及腾讯这一类互联网公司。以前，我们在餐厅吃午饭的时候，自然地跟碰到的认识人打招呼，在单位走廊上碰到熟人寒暄两句。而现在，更多地需要创造一些像这样非正式交流、促进感情的线上团建活动。

在东央的团队中，这种线上社交活动多样，从“小组午餐”到“线上酒局”，从“睡衣趴体”到“萌宠秀场”。总体而言，线上社交活动在一年的时间内增长了122％。员工之间的线上“一对一”会议增加了57.9％，表明人们积极利用通讯平台维持联系。

不能忽视的是，远程工作让人难以建立新的关系了。视频会议的出现，让原来僵硬的会议形式变化为网络、线上，那么远程工作可能破坏以下三个对组织长期健康至关重要的活动。

通过多个指标的分析结果(Dooyle-DoiYun, 2020 Cloud Meeting)显示，管理人员首当其冲转向远程工作，通过线上会议的方式进行垂直管理。高层每周协调性工作时间达八小时以上。在疫情期间，企业内部员工的总通话量增加了1.6倍，从每周5小时增加到每周13小时。为了支持员工，维持联系、并管理地域分散的团队成员。光在今年三月，管理者发送的即时信息数量增加了不止一倍（135%），而普通员工的即时信息数量也增加了60％。东央云会议技术团队的分析数据显示，如果将与会者的工作都转移到线上，则实际增加的工作时间将控制在20%以内。

东央的云服务在数据层面关注技术开发，而团队区别，尘土，文化，基因，合作作风都有所判断，就像判断的派系有区别的本分同样。

在东央云直播的团队中，每个人都具备区别的导源后台和不同的导源诉求，产品司理不单具有亲身的特性，在配置东央视频会议和大会直播平台的技术层级，在作工的习惯和喜爱上也各有偏幸。